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Título
Text copied to clipboard!Asistente de Gerente
Descripción
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Estamos buscando un Asistente de Gerente altamente organizado y proactivo para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el buen funcionamiento de las operaciones diarias y para apoyar al gerente en la toma de decisiones estratégicas. El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para resolver problemas y una actitud positiva orientada al trabajo en equipo.
El Asistente de Gerente será responsable de coordinar actividades administrativas, supervisar al personal en ausencia del gerente, preparar informes, y asegurar que se cumplan los objetivos operativos. Además, deberá mantener una comunicación fluida entre los diferentes departamentos y actuar como enlace entre el gerente y el resto del equipo.
Entre sus funciones principales se encuentran la planificación de horarios, la gestión de inventarios, la atención a clientes y la implementación de políticas internas. También se espera que el Asistente de Gerente participe en reuniones de planificación, proponga mejoras en los procesos y colabore en la formación de nuevos empleados.
Este rol requiere una persona con experiencia previa en posiciones similares, preferiblemente en entornos dinámicos y de ritmo acelerado. Se valorará el conocimiento en herramientas de gestión empresarial y la capacidad para adaptarse a cambios rápidamente. La atención al detalle, la confidencialidad y la ética profesional son cualidades esenciales para desempeñar este puesto con éxito.
Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional y un paquete de beneficios competitivo. Si estás buscando un nuevo desafío y deseas formar parte de una empresa en constante crecimiento, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar al gerente en la planificación y ejecución de operaciones diarias
- Supervisar al personal en ausencia del gerente
- Preparar informes y presentaciones para la gerencia
- Coordinar reuniones y agendas del equipo
- Gestionar inventarios y suministros
- Atender consultas y quejas de clientes
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas
- Colaborar en la formación de nuevos empleados
- Proponer mejoras en los procesos operativos
- Mantener la comunicación entre departamentos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración o campo relacionado
- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Conocimiento en herramientas de gestión empresarial
- Habilidad para resolver problemas de forma eficiente
- Actitud proactiva y orientada a resultados
- Dominio de Microsoft Office
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
- Disponibilidad para horarios flexibles
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en un rol similar?
- ¿Está familiarizado con herramientas de gestión empresarial?
- ¿Puede describir una situación en la que resolvió un problema operativo?
- ¿Está dispuesto a trabajar en horarios flexibles?
- ¿Cómo maneja la presión en el trabajo?
- ¿Tiene experiencia supervisando personal?
- ¿Qué lo motiva a postularse para este puesto?
- ¿Cuál es su nivel de dominio de Microsoft Office?
- ¿Ha trabajado anteriormente en un entorno de ritmo acelerado?
- ¿Está dispuesto a asumir responsabilidades adicionales si es necesario?
